女职工劳动权益保护传奇世界新服网现状：就业隐性歧视纠结是否生育(2)

　　“因为我是班主任,入职时间不长,而学生又面临高考,所以只能坚持在岗工作,甚至周六、周日的自习课都要给学生讲课。”彭丽说,他们学校有很多怀孕的老师,和她情况基本差不多,面临着升学压力,很少能有把产假休满的。

　　“对于生育的女老师来说,来年带重点班的几率会大大降低,而学生们的升学率是老师们评职称的重要考核标准。”彭丽说。

　　或遭辞退或被退休

　　大龄女性有苦难言

　　王静辞职前在兰州某石油分公司工作,45岁的她更年期症状十分严重,出虚汗、精神状态欠佳导致无法工作。在这种情况下,单位决定辞退王某。

　　王静说:“我进公司有几年了,当时是维修设备的技术员。前不久,主管工程师说,总监对我的工作很不满,认为我请假特别多,想要辞退我。”

　　王静解释称,此前因为更年期症状严重,所以请了一段时间假,但在情况好转后就没再请假了。

　　“之后又说我技术不行,总之就是坚持要辞退我。我要求赔偿,但人事部门不同意赔偿,也一直没给我辞退通知单,甚至都没有结工资。但工程师、总监又一直逼我辞职,最后我自己无奈提出了辞职,没拿到工资和赔偿。”王静说。

　　大龄女职工不仅面临被辞退的危机,也面临提早退休的压力。

　　今年已经50岁的罗兰最近就面临着被迫退休的压力。据她介绍,2006年公司规定女职工55岁退休,2013年企业再次强调女职工55岁退休,但在2017年下半年,公司内部突然下发了一份女职工50岁退休的通告,并让女职工签署。

　　对此,她非常困惑,为什么50岁的女性一定要退休?在公司工作二十多年,从基层做到了中层,可以更好地投入到工作中,却要面临退休。“50岁我认为正是拼搏工作的时候,孩子们不是正在上大学,就是毕业找工作,家庭负担较之前轻了很多,而且我们拥有丰富的工作经验,在工作上可以更加投入。”罗兰说。

　　罗兰告诉记者,她们公司女性人数不多,目前50岁左右的女性有十几个的,主要从事设计师、部门经理、人事等岗位。

　　“如果真的50岁退休,我们的身体和工作能力都还跟得上,肯定不能在家里赋闲,但重新就业不太现实,很少有地方会招聘50岁的女性,就算有可能也与自己所要求的不对等。”罗兰说。

　　(应采访者要求,文中人名均为化名)