股份没到手就浮盈300%？科创板股权激励大比拼

【股份没到手就浮盈300%？科创板股权激励大比拼】有一种公司是“别人家的公司”：员工人均获授逾5万股、股权授予价格低至两折、股权激励方案覆盖97%员工……为了留住人才、激励员工，在物质激励和情感激励之外，多家科创板公司选择在股权激励上做文章。（上证报）

　　有一种公司是“别人家的公司”：员工人均获授逾5万股、股权授予价格低至两折、股权激励方案覆盖97%员工……为了留住人才、激励员工，在物质激励和情感激励之外，多家科创板公司选择在股权激励上做文章。

　　不仅事关员工的工作积极性，股权激励计划也与公司未来的发展潜力息息相关。除了从研发、专利等数据窥测公司的成长力，还可看一个侧面指标——公司如何实施股权激励。一般来说，激励股权的解锁门槛有多高，业绩要求有多高，相关公司的发展前景就有多诱人。

　　哪些公司有如此底气通过股权激励“论功行赏”？据统计，科创板开市至今，已有柏楚电子、晶晨股份、航天宏图等6家上市公司先后推出了股权激励方案。

　　“内外”皆有份全员变股东

　　这6家率先推出限制性股票激励方案的科创板公司，激励了哪些员工？

　　根据目前案例，高级管理人员、核心技术人员在激励对象中出现频率相对较高。

　　从激励对象的人数来看，目前激励计划参与员工数最多的是晶晨股份，首次授予人数高达395人，占员工总数的比例为44.99%，而这一数字还没包括预留激励对象。晶晨股份选取的激励对象主要包括公司中层管理人员、技术骨干、业务骨干等。

　　而从覆盖面来看，澜起科技的激励计划覆盖员工范围最广。根据草案，本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计306人，占公司员工总数316人的96.84%，其中包括董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。这与首尝科创板股权激励的乐鑫科技只覆盖员工总数6.56%相比，可谓慷慨大度。

　　与主板公司股权激励相比，较亮眼的一点是，澜起科技、晶晨股份、光峰科技和乐鑫科技的激励对象中，还包含了部分外籍员工。此现象的背后，透露出公司的国际化程度，也暗含了公司的国际化战略。

　　例如，澜起科技在激励方案中表示，公司致力于国际化发展战略，，纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥不同程度的重要作用。境外公司常用股权激励作为激励手段，外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式，也是不少公司作此决策的原因之一。

　　结合股权授予总量来看，最“大手笔”的还数澜起科技。与其他5家相比，澜起科技的激励计划，既是总授予股票数最多的(1650万股)，也是人均获授予股票数最多的(5.39万股/人)。

　　股价打3折浮盈近4倍

　　提及股权激励，市场最关心的莫过于授予价格。

　　主板公司有规定，原则上，授予、行权价格不得低于激励计划公布前1个交易日股票交易日均价的50%，以及前20个交易日、前60个交易日、前120个交易日股票交易均价之一的50%。而科创板股权激励相当于放开了50%的限制，给了公司自行选择价格的权利。

　　积极尝鲜的科创板公司正在不断涌现。

　　据统计，目前6家公司推出的限制性股票激励方案中，授予激励对象的股票价格均突破了50%的限制，体现了科创板股权激励的灵活度和自由度。其中，晶晨股份、柏楚电子的激励计划授予价格最为“感人”，折扣低至二到三折。员工估计要笑开花。

　　颇有意思的是，晶晨股份还就不同的激励对象设置了不同的授予价格。第一类激励对象为在公司连续任职两年以上或属于紧缺职位，合计302人，该类激励对象限制性股票授予价格的定价方法参照公司2018年两次资产评估价值平均价格确定，为11元/股，该价格占该股前20个交易日均价的21.51%，近乎打二折；第二类激励对象为在公司任职2年以下，合计93人，第二类激励对象限制性股票授予价格的定价方法为公司首次公开发行价的50%，即19.25元/股。

　　晶晨股份对此解释称，公司从2017年3月至今未实施过股权激励计划，随着业务发展公司员工人数逐年较快攀升，公司结合骨干员工入职年限、入职时期和岗位重要性设置不同授予价格，以提高激励计划的针对性和精准度。